劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自2008年以后，劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。与劳动合同用工明显的区别在于劳务派遣的三方关系。
派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，被派往具体用工单位劳动。国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。
私企派遣工主要考虑降低人事成本、规避纠纷和风险、管理方便可以随时解雇。劳务派遣看似符合市场供需规律，但事实上形成了新的不平等的二元用工制度。企业为什么偏爱劳务派遣？
省钱
员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上， 那些技能要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。
省事
劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了，开心，爽！
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