没有一个行业可以做到不赔，劳务行业也是一样，每年创立不满一年的新公司中有30%都面临关门歇业。也有一些原本顺风顺水的老牌公司，在短短一个月就资不抵债，瞬间消失。劳务行业跟其它行业相比，起步资金槛很低，甚至没有门槛，中后期也是和大企业合作，所以很多人理所应当的认为，这个行业不会赔钱。
新公司的普遍困境：没钱、没人、没经验。其实在劳务行业来说，刚开始没钱、没人真的不算什么大事，没钱没人可能会让你的起步阶段比较艰难。两年的办公室租金水电、生活开销、差旅费用是绝大多数人都能够承受的住的。但是以目前的互联网发达程度、以及短视频平台的成熟，两年的时间，不能保证能赚多少钱，但是一个稳定、初具规模的招聘渠道肯定是有了。
但如果是没经验，就很容易被骗，不知道如何选择合作伙伴，如何甄别公司是否靠谱会是一件很危险的事情遇到一个纯骗人上游公司或者个人，不支付费用，人间蒸发，而这时候承诺员工的返费拿不出来，公司瞬间就负债状态，而且现在的价格破万已成常态，高峰期时候，20个人的费用结算出问题就完全可以让一家刚起步的劳务公司关门。
高估合同的力量：很多新手太高估合同的力量，认为不管大公司小公司，只要签好合同，约定好结算周期和标准，就可以高枕无忧了。而现实是合同在劳务行业被看的很轻，特别是上游派遣公司和下游招聘公司之间，签不签合同是一件无所谓的事情。甚至一些经验丰富的老手以及老牌公司之间合作多年，月流打款水上百万，却没有一纸正规的合同。
打过官司的朋友们都知道，经济纠纷的案件，从起诉到拿到钱，拖个几年时间很正常，时间成本非常高，这几年的时间，如果是小公司，可能因为资金链断裂早就关门了。而且一般结算费用遇到问题的上游公司或者客户，大多数并不是想诚心耍赖，而是自己的经营确实出现了问题。不是不想给，而是没钱了，资不抵债。如果是工厂出现经营问题，没钱结算，即使官司打赢，变卖资产强制执行，也是要优先支付自己员工的工资、遣散费等等，轮到人力供应商的时候，很可能已经没资产可以变卖了。而且很多经营出现问题的工厂，固定资产可能早已经抵押出去贷款了
如果是一手派遣公司经营出现问题，那更是难以执行，不同于其它行业，劳务公司根本就没有什么固定资产，自己买办公楼的更是少数。所以千万不要觉得签了合同就是有保障了，选择诚信的合作伙伴以及提前预判经营状况才是规避风险途径。
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