在全球进入数字经济时代的背景下，各行各业都在开展数字化转型，在去年国家“十四五”规划纲要提出加快数字化发展以来，建设数字中国，打造系统完备、高效实用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系，数字化转型逐渐成为国家创新发展的重要驱动力。
面对数字经济，不同行业中的众多企业开始重新思考自身的发展方向，劳务行业自然也不例外。
也许有人会疑惑，现在自己的运营模式没有问题，盈利也不错，有必要做数字化转型吗？相信身处数字化浪潮中，大家都有这样的疑惑，今天我们就来聊一聊，劳务行业为什么一定要做数字化。
1、简化流程
劳务企业每天的离职人员数量成百上千，离职这一环节仅靠人工去解决完成，就需要耗费大量的人力、物力和时间，通过数字化从发布招聘信息、送工、面试、入职、发薪都可以一键通过移动端完成，大大简化了流程。
2、提升管理效率
劳务人面对的是大量的蓝领管理，传统的人工管理，费时且容易出错。
通过数字化，可以更加直观的看到员工的分布情况、各企业的需求情况、招聘人员在离职率、录制人员信息等多个方面。
发生问题可以快速处理，对于管理者而言，能够实施监控企业各个环节的状况和事件完成节点，在管理上更加有效率。
3、降低成本
实现数字化以后，工作流程都将建立在透明可追溯的数据基础上，数据能暴露出目前流程上存在的问题，更有针对性的去解决，为企业经营提升效率，降低成本。
数字化带来的不仅是劳务企业的效益增加，更重要的是企业自上而下的管理体系的升级、业务能力的提升，这就是为什么劳务行业一定要做数字化的原因。
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