2024年6月27日-保密资质单位应明确涉密岗位的范围和涉密人员的标准。对于可能接触、知悉国家秘密的岗位,无论正式工作人员还是劳务派遣人员,都应纳入涉密人员管理范围。同时,应制定量化标准,明确哪些岗位需要被确定为涉密岗位。 二.加强外派人员的资格审查和保密教育培训 在劳务派遣人员进入涉密岗位之前,保密资质单位应对其进行严格的资格审查,包括政治素质、家庭关系和社会背景、工作能力、文化水平、派遣合同期限等方面的调查。同时,......

2024年10月9日- 教育员工识别和防范信息安全风险，提高信息安全防护意识和技能。 保密知... 为了加强劳务派遣保密工作的执行力度，企业应明确保密责任，并对违反保... 2024年10月9日-...

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1. 明确涉密岗位和涉密人员范围 保密资质单位应明确涉密岗位的范围和涉密人员的标准.对于可能接触、知悉国家秘密的岗位,无论正式工作人员还是劳务派遣人员,都应纳入涉密人员管理范围.同时,应制定量化标准,明确哪些岗位需要被确定为涉密岗位. 2. 加强劳务派遣人员的资格审查和保密教育培训 在劳务派遣人员进入涉密岗位之前,保密资质单位应对其进行严格的资格审查,包括政治素质、家庭关系和社会背景、工作能力、文化水平、派遣合同期限等方面的调查.同时,应加强对劳务派遣人员的保密教育培训,提高他们的保密意识和技能水平. 3. 限制劳务派遣人员的涉密等级 鉴于劳务派遣人员的流动性和不确定性,应限制他们接触、使用较高密级的国家秘密.可以将劳务派遣人员确定为一般涉密人员,避免他们接触到重要和核心涉密信息. ...

1. 签署保密协议 明确责任义务:要求所有员工在入职时签署保密协议,清晰地界定员工在公司工作期间以及离职后对公司保密信息的责任和义务.这一法律文件具有强大的约束力,能从法律层面警示员工不得随意泄露公司机密,一旦违反将承担相应的法律责任. 打开网易新闻 查看精彩图片 具体条款约定:保密协议应明确规定保密信息的范围,包括但不限于公司的商业计划、客户 2. 定期培训与教育 增强保密意识:定期组织员工参加保密意识和数据安全培训,通过讲座、案例分析、线上学习等多种形式,向员工强调保密工作的重要性以及泄密可能给公司和个人带来的严重后果.让员工从思想上深刻认识到保护公司机密是自己的重要职责,从而提高自我约束力. 打开网易新闻 查看精彩图片 提升防范技能:除了意识培养,还应注重提升员工的保密防范技能....

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2023年11月15日- 这些都充分暴露出相关单位在保密管理工作中的短板，应引起机关、单位的深刻警醒。在“保密观”剖析过的失泄密案件特别是间谍窃密案中，被策反人... 2023年11月15日-...

1. 案例一:机关单位保洁人员窃密 一些机关单位为图方便,将办公区域的保洁事务交给外包公司处理,这种做法对于非涉密单位来说,并无不妥. 但倘若是涉密单位,就相当于是将工作秘密暴露在外来人员面前,亲手埋下了极大的泄密隐患. # 案例回顾 # 2012年5月,某市有关部门破获了一起发生在某涉密单位的非法向境外组织提供国家秘密的案件.经查,该案犯罪嫌 2. 案例二: 上访人员偷拿涉密文件 # 案例回顾 # 2013 年,某部门在工作中发现,一封群众来信中附有涉及信访内容的机密级文件复印件.经查,2013 年1月,某市信访局接到上级下发的一份机密级文件,该局文秘人员佟某按照局长张某的要求,将文件复印后送到张某办公室.因张某忙于接访, 佟某便把复印件拿回,放在自己的办公桌上 .其间,佟某离开办公 3. 案例三: 证券公司人员无意泄密 # 案例回顾 # 2014 年,有关部门发现某民营证券公司的网络论坛刊登一份秘密级文件.经查,2009年7月,该证券公司驻某地分公司接到当地金融主管部门发送的一份秘密级文件,分公司营业部职工蔡某、栾某为了及时向上级公司报告, 未经批准,将文件扫描、上传至公司办公网业务论坛中 .案发后, 该证券公司给予3名责...

2024年6月5日- 本文将对劳务派遣职业风险进行梳理，并探讨相应的防范策略。 一、劳务派遣职业风险 1. 劳务派遣单位资质风险：部分劳务派遣单位不具备合法的资质，没... 2024年6月5日-...

2024年9月9日-近年来，越来越多的机关、单位将信息化运维工作外包给社会组织。部分运维人... 遭遇“黑客”窃密的风险将会大大增加。 ❌️ 通过即时通信工具传递涉密运维......