2022年3月6日- 劳务派遣和劳务分包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的... 2022年3月6日-...
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2010年7月24日-劳务(人才)派遣也称(人才)劳务租赁,是指用人单位通过劳动力中介机构招聘急需的劳动力,并通过中介机构为所聘劳动力发放薪酬及代办养老等劳动关系代理业务。作为一种劳动力共享的用人方式,其特点是用人不管人,......
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[ 图文 ] 2小时前- 官方：重庆一医院食堂异物确为鼠头对此你怎么看 机JILNG动 第一住 我们看到了 D咨询 好卡名 19 果血地点分布 医院需要加强对食堂 保障学生的用餐安全 医院和... 2小时前-...
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2020年5月14日-合肥诚信劳务派遣哪家强「昌吉市众诚人力资源供应」 第五条 协调劳动关系三方机制县级以上人民**劳动行政部门会同工会和企业方面**，建立健全协调劳动关......
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2020年6月20日-南京诚信劳务派遣那家有实力「昌吉市众诚人力资源供应」第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除......
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2020年6月28日-南京诚信劳务派遣电话「昌吉市众诚人力资源供应」 第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳......
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2019年11月27日-合同的经济补偿金和医疗补助费由乙方依照与派遣员工在劳动合同中所约定的标准支付4派遣员工因工负伤费用以及经济补偿金的支付1派遣员工在为甲方工作......
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1.
劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体. 2.
劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动. 3.
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”.或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”....
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