劳务派遣是人力资源外包的一种,为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和......
法邦网 https://www.fabao365.com/...- 2023-5-15
2011年4月28日-劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支...
110法律咨询 www.110.com/ziliao/...- 2011-4-28
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的......
中国政府网 www.gov.cn/gongbao/...- 2023-5-24
2022年11月30日-北京市京师律师事务所 1.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位......
法师兄 https://www.110ask.com/...- 2022-11-30
2022年12月5日- 会计实操：劳务分包和劳务派遣有什么区别（中）——方源老师 关注抖dy 方源讲会计 每周四场直播 接下来播放 自动连播 展 2022年12月5日-...
哔哩哔哩 - www.bilibili.com/v...- 2022-12-5
2021年6月2日- 一、劳务派遣和劳务分包区别 1.法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。 2.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管... 2021年6月2日-...
找法网 - china.findlaw.cn/i...- 2021-6-2
2009年6月29日-简介: 人才(劳务)派遣,是用工单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种新型用工形式。即用工单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标......
成都人才网 https://www.rc114.com/...- 2009-6-29
派遣人员与被派遣单位签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工 作安排、劳动纪律等具体事项，双方系劳务关系。 从社会效果来看，“人才派遣”可以实现中高级人才......
百度文库 https://wenku.baidu.com/...- 2022-9-15
2021年12月6日- 劳务关系并不是劳务派遣。劳务派遣存在三方当事人，即派遣单位、用工单位、与被派遣的劳动者，并且派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系，因此... 2021年12月6日-...
找法网 - m.findlaw.cn/a...- 2021-12-6
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知乎 - zhuanlan.zhihu.com/p...- 2020-6-23
