2024年9月4日-一、劳务派遣和人力资源外包区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间......

2024年4月1日-适用场景与目的 劳务派遣 通常适用于企业对短期、季节性、辅助性或临时性岗位的用工需求,或是出于项目需求、产能波动等因素需要快速补充劳动力的情况。 人力资源外包 则广泛应用于企业希望专注于核心业务、减轻非核心职能负担,以及希望通过专业团队提升人力资源管理效能的场合,如大型企业的福利计划设计与执行、中小企业的全套人力资源管理服务等。...

2024年4月11日- 扫一扫，进入手机版 手机版 想要在上海注册一家劳务派遣公司，但担心流程繁琐、耗时耗力吗？别担心，我们为您提供了全新的注册策略：一站式服务，... 2024年4月11日-...

2023年7月6日- 用工单位和被派遣工人不属于劳动关系，一旦工人提起劳动仲裁，被告人是劳务派遣公司，并不是用工单位。这也是很多的建筑企业选择劳务派遣的主要原... 2023年7月6日-...

2024年9月4日-建筑行业可劳务派遣,劳务派遣是一种补充用工形式,只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施,建筑用工具有临时性,符合劳务派遣要求,且劳务派遣需符......

劳务派遣是一种雇佣模式，是指一个公司（通常称为派遣公司或劳务公司）将自己雇佣的员工派遣到其他企业或用工单位工作。在这种模式下，员工由派遣公司招聘、雇佣和管......

2024年4月22日- 劳务派遣和建筑劳务是两种不同的劳动力服务形式。它们的区别如下：1. 劳务派遣：劳务派遣是指一个企业（派遣单位）将自己的员工派遣到另一个企业（... 2024年4月22日-...

2024年6月29日- 导读：人才派遣又称人才租赁，劳动合同也叫劳务派遣是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机... 2024年6月29日-...

2024年9月4日-一、派遣就是劳务关系吗派遣不属于劳务关系，它是劳动关系中的一种，由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条......

2024年7月23日-劳务派遣公司和被派遣员工建立的是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位建立的是合同关系。 3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳......