1. 一是要严格执行各项保密管理规定 .严格来说,工勤人员不应当接触国家秘密载体或者知悉国家秘密信息.但是,一些机关单位贪图方便,无视有关保密管理要求,客观上为工勤人员违反保密管理规定创造了条件,纵容了保密违法行为的发生.在案例1中,如果机关单位按照有关管理规定严格管控涉密载体,方某就没有接触、知悉涉密文件资料的机会;案例2中,相关管理人员玩忽 2. 二是要明确工勤人员保密管理主体责任 .工勤人员的组成较为复杂,既有机关单位的合同制工人、临聘人员,也有劳务派遣人员.对于合同制工人和临聘人员,机关单位作为雇佣方负有管理责任;但对于劳务派遣人员,机关单位与劳务企业之间保密管理责任的划分就不够明确清晰,存在推诿扯皮的现象.笔者认为,劳务派遣人员不能简单地从人员雇佣关系划分管理责任,必须结合实 3. 三是要完善涉及工勤人员的保密管理制度 .目前,机关单位普遍未专门制定工勤人员的保密管理制度.现行相关保密制度内容过于宽泛,对实际工作的规范指导作用有限.如,没有规定工勤人员进出涉密场所开展工作的方式、程序、监督机制和保密注意事项;没有对工勤人员保管、使用、外借涉密场所门禁卡、房门钥匙等提出限制性管控措施;没有对工勤人员网上求职兼职、简历或...