2014年1月24日-《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日......
中国政府网 www.gov.cn/zhengce/...- 2014-1-24
2023年12月5日- 大型国企、央企的劳务派遣呀，一定要去，快速分清劳务派遣、劳务外包、人力外包？2分钟就够了，为什么公司喜欢用劳务派遣？，国企正式工、劳务派... 2023年12月5日-...
哔哩哔哩 - www.bilibili.com/v...- 2023-12-5
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知乎 - zhuanlan.zhihu.com/p...- 2020-11-17
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众力人力资源集团weixin.qq.com - 2022-08-05
2024年3月4日- 如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣和人力资源外包的区别相关的法律规定。 一、劳务派遣和人力资源外... 2024年3月4日-...
律图网 - www.64365.com/z...- 2024-3-4
2023年9月27日- 导读： 劳务派遣与人力资源外包的区别在于两者的性质不同、手续不同、待遇不同、工资不同等。劳务派遣劳动者的义务有遵守用人单位各项规章制度、... 2023年9月27日-...
法律快车 - www.lawtime.cn/z...- 2023-9-27
2024年9月4日-一、劳务派遣和人力资源外包区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间......
律师 https://lvshi.sogou.com/...- 2024-9-4
2024年4月1日-适用场景与目的 劳务派遣 通常适用于企业对短期、季节性、辅助性或临时性岗位的用工需求,或是出于项目需求、产能波动等因素需要快速补充劳动力的情况。 人力资源外包 则广泛应用于企业希望专注于核心业务、减轻非核心职能负担,以及希望通过专业团队提升人力资源管理效能的场合,如大型企业的福利计划设计与执行、中小企业的全套人力资源管理服务等。...
中华会计网校 https://www.chinaacc.com/...- 2024-4-1
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知乎 - zhuanlan.zhihu.com/p...- 2021-6-28
2023年2月10日- 高端就业，一站式服务，省心省力！ #劳务派遣 #人力资源服务 #找工作， 视频播放量 15、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0,... 2023年2月10日-...
哔哩哔哩 - www.bilibili.com/v...- 2023-2-10
