2022年10月13日 · 三、劳务外包 用工单位与用人单位签订劳务外包协议，用工单位将其部分业务或者工作发包给用人单位，由用人单位自行安排完成劳务外包协议的工作量，用工单位与工人没有直接的劳动合同关系或者劳务派遣关系，工人仍然是用人单位的员工。...
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2023年9月17日 · 劳务外包员工的劳动合同是跟劳务外包公司签订，人员的日常考勤、提拔还是降职，各种规章制度管理是由外包公司负责；而劳务派遣员工虽然劳动合同是跟劳务派遣公司签订，但是日常管理都是由实际用工单位也就是国企来进行管理。3.员工薪资发放单位不同。...
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2024年12月13日 · 本案中，根据原告提供的劳务外包合同和劳务工工资表可以看出，原告外包的并不是具体的某一工作任务，在劳务外包合同第一项中写明“甲方同意乙方招聘岗位：质检（3人），制消操作工（6人），冲操作工（8）人，焊接（5人）”，在劳务工资表上每月按工作。...
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2021年1月22日 · 派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。...
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劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。 两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。...
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劳务外包和劳务派遣不一样！盛达外包为您做一个讲解： 什么是劳务外包？事实上，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。...
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即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照法律条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。 劳务派遣2007年才有正式法律批文和市场需求，距今不过7年时间，劳务外包更是近两年才有相关法规。...
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这种劳务派遣或叫劳务外包传到日本之后，日本是看到了美国的失败的前车之鉴，就又做了创新改良，名字叫“劳务内包”，什么叫劳务内包呢，就是一个大集团自己注册一个子公司或者孙公司，工具人属于子公司或者孙公司，但不属于集团的人，但是对外招聘的...
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员工招聘劳务派遣还是劳务外包合适？ - 知乎...
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2017年9月26日 · 劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。...
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